E você estagiário... se comporta dessa maneira?!

Adorei esse vídeo!



Murilo Gun, 27 anos, pernambucano, é o pioneiro do stand-up comedy no Nordeste. Seus vídeos de humor já foram vistos por mais de 3 milhões de pessoas no Youtube. Em 2010, foi considerado pelo UOL como um dos 10 melhores comediantes do ano.

Como se vestir no verão

Ilana Berenholc, consultora de imagem, dá dicas para homens e mulheres não fazerem feio no escritório neste e em todos os próximos verões.

Assista ao vídeo:
Como se vestir no verão

Projete sua vida profissional no papel

Se você não sabe que rumo dar a sua carreira, não se desespere. 

Você não é o único. É normal chegar a um ponto em que se fica perdido, ainda mais quando a escalada profissional nas grandes empresas é posta em xeque.

Aproveite para refletir: pegue uma folha de papel e desenhe sua "autobiografia".

Fazer esse retrato profissional inclui a elaboração de uma espécie de currículo, listando todas as realizações passadas e verificando o que foi gratificante. Assim, fica mais fácil detectar quais são seus interesses, o que você gosta de fazer- e o que não suporta.

A próxima questão é: em que tipo de organização você quer trabalhar? Experiências passadas também podem ajudar. E, mais do que isso, perceba com quem você tem facilidade de trabalhar e com quem há conflitos. "O profissional deve buscar o ambiente em que tem maior facilidade de trabalhar, senão vai haver um choque", alerta Lorene de Carvalho, gerente da consultoria KPMG na área de planejamento e carreira.

Cruze esses tópicos e desenhe seu emprego "ideal". Mas não se esqueça de "mergulhar" também no seu perfil, observando traços de personalidade e habilidades técnicas- isso é mais fácil depois de bate-papos com amigos e paarentes. Pense em como divide seu tempo entre várias atividades e qual seria o ponto de equilíbrio.

Agora você está pronto para traçar objetivos. Escreva quais são suas metas e em que prazo quer atingi-las. Mas seja modesto e "leve-as a sério", aconselha Lorene de Carvalh. Esse quadro possibilita saber quais pontos precisam ser desenvolvidos.

Como pode faltar tempo e dinheiro para aperfeiçoamento, é essencial estabelecer  prioridades- sem deixar de avaliar barreiras e métodos de vencê-las. Exemplo: seu problema é conseguir falar inglês fluentemente. Pesquise escolas, reordene seu orçamento e suas atividades e estabeleça uma data "x" para começar a investir num curso. Com o tempo, as prioridades podem mudar e novos caminhos acabam surgindo. Com o planejamento vai ser mais fácil: é só reordenar sua planilha!

Fonte: Jornal Folha de São Paulo-  Empregos

Erre mais - Assumir riscos é fundamental para crescer na carreira

Neste ano, Marcelo Mariaca, de 65 anos, completa duas décadas à frente da consultoria de recrutamento de executivos que leva seu nome e é uma das mais requisitadas por grandes empresas brasileiras. Hoje a Mariaca também oferece serviços de coaching e recolocação. No mês passado, Marcelo lançou o livro Erre Mais (Campus/Elsevier, 39,90 reais), no qual aconselha profissionais a assumir mais riscos para crescer na carreira. "O medo de errar não pode se tornar um impedimento para seguir em frente", diz.

Confira todo o artigo: VOCE S/A - O Seu portal de gestao de carreira

Universidades e instituições disponibilizam aulas online, de graça, para você

Fonte: Olhar Digital

Como se tornar mais organizado e produtivo?!

Uma das coisas mais complicadas é conseguir estabelecer metas, definir prioridades e gerenciar nosso tempo, tanto no ambiente de trabalho quanto em nossa própria casa. Para conseguir tal façanha, não se deve agir como salmão, que nada contra a correnteza, siga o fluxo normal das coisas- apenas acrescente estrutura e disciplina.

É necessário analisar nosso cotidiano e responder a seguinte pergunta: Por que agimos assim quando realizamos determinada tarefa?

Siga as três etapas:

1. Tome nota de como é o seu dia-a-dia durante uma semana, tanto no trabalho como em sua vida pessoal. Você se surpreenderá ao descobrir o tempo que leva para realizar suas tarefas.

2. Depois de uma semana, analise o resultado da planilha de atividades e o tempo gasto em cada item. Identifique o que é desnecessário e elimine.

3. Descubra ou arranje tempo para se dedicar às tarefas ou atividades realmente essenciais, que muitas vezes são preteridas por causa de compromissos relativamente menos importantes, até mesmo desnecessários.

Logo que tiver se acostumado a anotar quanto tempo leva para executar cada tarefa, é provável que você comece a identificar padrões em atividades, interrupções e eventos não planejados.

Deve-se aprender a se dedicar ao que é mais importante e a gerenciar sua vida - pessoal e profissional - com mais competência. Veja algumas sugestões:

* Estabelecer metas e definir prioridades;

* Pensar de forma realista;

* Planejar seu trabalho e delegar tarefas;

* Preparar uma agenda detalhada;

* Não deixar nada para depois;

* Limitar as interrupções;

* Controlar e-mails e telefonemas;

* Agendar e liderar reuniões de maneira eficaz.

"Você precisa ter muito cuidado se não souber

para onde está indo, porque pode não chegar lá."

YOGUI BERRA

Fica a dica:

Uma boa maneira de gerenciar o seu tempo é utilizando um sistema de planejamento pessoal para você ganhar mais foco e equilíbrio. O NEOTRIAD DESKTOP é uma ferramenta de planejamento pessoal e profissional com o propósito de ajudar você a gerenciar suas atividades diárias, compromissos, planejar sua vida através de metas e projetos e gerenciar suas informações, proporcionando uma experiência de controle e organização que ajude você a ser mais produtivo, ter mais equilíbrio e reduzir seu nível de estresse.

A utilização diária do software irá permitir que você monitore seus resultados através dos gráficos da Tríade, de metas e de papéis. Para isso é necessário que suas atividades sejam classificadas e ligadas.

Seu desenvolvimento foi baseado em pesquisas com usuários sobre suas reais necessidades, problemas e desejos para administrarem melhor seu tempo e objetivos. Como toda ferramenta, ela só trará reais benefícios se utilizada constantemente e com persistência.

Referências:

Você S/A- Coleção Desenvolvimento, Ken Zeigler.

Neotriad

Empresas sentem a baixa adesão das mulheres às carreiras de Tecnologia.

Talentos femininos são disputados por empresas como: Google, IBM e Microsoft, porém o número de alunas nas faculdade de tecnologia diminui.Esse fenômeno não se restringe ao Brasil, nos EUA apenas 18% dos alunos na área de Tecnologia são mulheres. (National Center for Women and Information Technology- NCWIT)

A falta de estudantes do sexo feminino nos cursos de TI, reflete no quadro de funcionários das empresas. Segundo a CATHO, apenas 16,14% dos profissionais da área de TI são mulheres.

Porcentual de mulheres na área de TI:

*5,25% dos alunos matriculados no curso de Engenharia da Computação na UNICAMP são mulheres.

*21,43% dos presidentes e CEOs no Brasil são mulheres.

*24% dos profissionais de TI nos EUA são mulheres.

*16% dos alunos de graduação em Computação e Ciências da Informação são mulheres, nos EUA.

fonte: CATHO,UNICAMP,IMPACTA e NCWIT

Em consideração aos dados acima, algumas empresas como a IBM e outras na área de Tecnologia, já estão cogitando a criação de "cotas para as mulheres", além das "cobranças" em cima das universidades solicitando que se esforcem para atrair mulheres.

Para as mulheres que como eu fazem parte desse mundo até então dominado pelos homens, ou até mesmo as mulheres que teêm em mente o ingresso em um curso da área, não devem sentir intimidadas, na opinião de Ione de Almeida Coco, Vice-presidente dos programa para executivos da Garther, o perfil do CIO mudou e isso abriu caminho para as mulheres. "Hoje, o CIO não precisa mais ser tão técnico." diz.

Empresas têm se empenhado para atrair mulheres aos seus quadros de funcionários. No escritório brasileiro da Microsoft, 27% dos profissionais são do sexo feminino. "Nos esforçamos para atrair mulheres de talento, pois trazem um olhar diferente a empresa.", diz Luisa Turusho, diretora de RH da Microsoft Brasil.

Referências: Revista INFO

Melhores remunerações para estagiários em 2010.

Confira a lista das melhores remunerações para estagiários em 2010, segundo o NUBE:

Nível Superior:

1) Engenharia: R$ 1.022,30

2) Relações Internacionais: R$ 1.008,38

3) Economia: R$ 999,27

4) Química: R$ 897,45

5) Arquitetura e Urbanismo: R$ 896,35

6) Biblioteconomia: R$ 883,60

7) Nutrição: R$ 880,40

8) Estatística: R$ 864,70

9) Ciências Atuariais: R$ 817,61

10) Matemática: R$ 802,12

Nível Superior Tecnólogo:

1) Secretariado: R$ 958,98

2) Mecânica: R$ 906,03

3) Construção Civil: R$ 896,95

4) Mecatrônica Industrial: R$ 831,89

5) Processamento de Dados: R$ 791,03

6) Comércio Exterior: R$ 788,79

7) Gestão Ambiental: R$ 772,46

8) Tecnologia em Alimentos: R$ 765,00

9) Sistemas de Informação: R$ 655,00

10) Redes de Computadores: R$ 627,00

Nível Médio Técnico:

1) Química: R$ 693,51

2) Técnico em Segurança do Trabalho: R$ 685,31

3) Construção Civil: R$ 620,83

4) Mecânica: R$ 615,93

5) Eletrotécnica: R$ 562,27

6) Edificações: R$ 562,24

7) Automação Industrial: R$ 548,35

8) Mecatrônica: R$ 543,95

9) Telecomunicações: R$ 536,56

10) Informática: R$ 511,74

Fonte:Você S/A / Notícias

Profissional de TI é explorado pelo mercado de trabalho.

Vocês podem acompanhar no vídeo abaixo a opinião do Professor Paulo Foina, coordenador do curso de Ciência da Computação da UniCEUB de Brasília. A opinião do professor avalia os dois lados da moeda, onde expõe que sobram vagas, mas que a exigência das empresas, por contraponto, muitas vezes são absurdas. Ele dá o exemplo de um edital, no qual a empresa abriu vaga para desenvolvedor Java, no qual o candidato deveria possuir certificações PMI, PMP, ITIL… entre outras totalmente descabíveis, que nem competem à função, mas sabe-se lá por qual motivo são exigidas, dificultando logicamente, o encontro de um profissional com todas essas capacitações e que aceitem trabalhar por salários nem sempre "motivadores" ou à altura de tantos títulos.

Tropeços no recrutamento

Fonte: Você S/A / Desenvolva sua carreira / Edição 141 / Carreira - Seleção

 AS 13 MAIORES MANCADAS DOS CANDIDATOS, NA OPINIÃO DOS RECRUTADORES

1 Omitir fatores que são requisitos importantes para a posição, como a impossibilidade de mudar de cidade ou de viajar com frequência.

 2 Discursar autoelogios, usando adjetivos batidos como “dinâmico”, “criativo”, “inovador”, e tudo na primeira pessoa: “eu fiz”, “eu consegui”.

3 Perder a linha de raciocínio contando “causos”, ou se justificar em excesso, fazendo papel de vítima.

4 Questionar detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista, como qual modelo de celular a empresa oferece.

5 Faltar ao encontro e não avisar com antecedência, ou cancelar e remarcar várias vezes.

6 Não ser transparente ao explicar o motivo do desligamento das empresas em que trabalhou.

7 Não dar bola a uma sondagem por estar bem empregado ou por considerar- se muito competente.

8 Dar sequência a um processo seletivo apenas para testar a empregabilidade, ou para saber se o salário está na média e desistir depois.

9 Fazer leilão do tipo “quem paga mais” entre as ofertas da nova empresa e as contrapropostas da empresa atual.

10 Manter o celular ligado durante a conversa. Pior ainda quando resolve atender.

11 Exceder na ansiedade e ficar perguntando todos os dias sobre o andamento do processo.

12 Insistir para que o entrevistador revele o pacote de remuneração, ou a empresa contratante, antes da hora.

13 Falar de forma negativa ou revelar informações confidenciais sobre as empresas em que atuou e sobre os profissionais com quem trabalhou.

AS 13 MAIORES MANCADAS DOS RECRUTADORES, NA OPINIÃO DOS CANDIDATOS

1 Não dar feedback: se o currículo chegou, se a vaga foi fechada, se o candidato já foi excluído...

2 Não estudar com antecedência o currículo do candidato e fazer uma leitura dinâmica instantes antes ou mesmo durante a entrevista.

3 Marcar encontros em lugares inadequados e barulhentos, como shoppings e cafés.

4 Fazer perguntas que invadem a privacidade do entrevistado, como o desejo de ter filhos, ou se é casado de papel passado.

5 Rotular o profissional tomando por base o perfil de alguma empresa em que trabalhou.

6 Confidenciar “estou trabalhando esta vaga por fora da empresa que represento”.

7 Chamar para entrevista usando uma determinada vaga como isca, mas entrevistar para outra, cuja função e salário não são condizentes.

8 Chamar para entrevista apresentando uma oportunidade e, no meio da conversa, revelar: “Queria apenas conhecê-lo”.

9 Entrevistar dois candidatos simultaneamente para “ganhar tempo” ou fazer a entrevista às pressas porque o candidato seguinte já chegou.

10 Durante a entrevista, permitir ser interrompido por terceiros, atender ao celular, sair da sala, ler e-mails...

11 Dizer que vai passar o candidato para a próxima fase e sumir sem dar nenhuma satisfação.

12 Medir visualmente o candidato de cima a baixo, antes mesmo da conversa ser iniciada.

13 Fazer perguntas ou insinuar brincadeiras preconceituosas relacionadas à religião, cor da pele, preferência sexual e aparência física.

Com que roupa você vai? ESTILO e COMPORTAMENTO

Muitas vezes nos perguntamos: " qual roupa devo usar nessa entrevista de emprego?", preste ATENÇÃO, roupa de entrevista nem sempre é terno!Lógico que o bom e velho terno serve para quase todas as ocasiões, porém em alguns casos pode ser formal demais. Há diversas variações, mas fique atento ao código da empresa.

A roupa da entrevista não é mais importante que o seu currículo, mas uma impressão ruim pode diminuir suas chances com o entrevistador logo no primeiro encontro.

ADVOCACIA,CONSULTORIA E BANCOS

São as empresas mais formais e rígidas em termos de comportamento e vestuário.

Homem: Terno azul-marinho ou cinza-escuro, com gravata em tons sóbrios, com sapatos de amarrar. O traje mais sóbrio é o que se espera em entrevistas nessas empresas.

Mulher: Terninho ou tailleur para as mulheres em tons como cinza, caramelo ou verde-musgo, e sapatos fechados para compor um visual bem comportado. Meia fina é indicada.

INDÚSTRIA E VAREJO

O setor costuma ter empresas um pouco menos formais. O terno continua, só que mais relax.

Homem: Terno cinza e gravata em cores que fogem o tradicional azul e vinho, camisa em tons clarinhos e um sapato mais informal, sem cadarço, são aceitos nessas áreas.

Mulher: Calça de alfaiataria e uma camisa elegante e discreta, ou uma blusa simples e blazer. Nunca use roupas com decotes, saias curtas, e deixe de lado as cores berrantes.

TECNOLOGIA

Há empresas informais nessas áreas, geralmente, mas a roupa vai depender do cargo.

Homem: Camisa e calça social ajustadas, na mesma cor. Essa roupa serve também para lugares em que o clima é muito quente, mas diretores e gerentes devem manter o paletó.

Mulher: Blazer ou casaco e calça (não precisa ser conjunto) mais desponjados do que o tailleur ou terninho, em tons neutros, servem para cargos de nível médio nessas áreas.

PUBLICIDADE, COMUNICAÇÃO E ARQUITETURA

Essas áreas são mais descontraidas e esperam-se profissionais que tenham perfil mais criativo.

Homem: Os homens podem usar um blazer informal e despojado, com sapatos esportivos. Mesmo assim, os consultores não indicam tênis nem calça jeans.

Mulher: Para as mulheres, o visual pode ser mais moderninho, mas de novo depende de onde é que se vai trabalhar. Tente saber como é a empresa antes de escolher a roupa ideal.

Fonte: VOCE S.A./ setembro de 2009.
Por Debora Trevizan
Edição: Fabiana Corrêa